Union départementale FO 81 - Tarn

L'UNION DEPARTEMENTALE FO PRESENTE SON TOUR

udfo81 — 2019-07-09T12:49:19Z

FO accompagne le Tour de France

Sur les routes de France,

FO accompagne de nouveau le Tour Depuis 39 ans, FO est présente sur le Tour de France, ce qui en fait l'un des plus anciens partenaires. Une fois de plus, FO participe à cet évènement mythique et populaire, qui promeut des valeurs humaines et collectives partagées.

En 2019, le Tour s'élancera de la Belgique avec une première étape autour de Bruxelles, une façon d'honorer Eddy Merckx et le 50e anniversaire de sa première victoire sur la Grande boucle. Ensuite, 3 460 kilomètres, répartis en 21 étapes, attendront les coureurs pour un Tour de France au fort accent montagnard.

FO est présente dans la caravane du Tour, avec une équipe de militants, et deux véhicules aux couleurs de l'organisation, habillés de stickers portant sur nos revendications (Droits, Emploi, Congés, Temps de travail, Retraite et Salaire) et deux panneaux cette année axés sur deux thématiques : « Le droit à la déconnexion » et « Je vote FO ». Comme de coutume, des goodies seront distribués tout au long du parcours.

Réforme des Retraites

udfo81 — 2019-07-09T10:30:00Z

Réforme des Retraites

Depuis plus d'un an, le gouvernement a ouvert une concertation sur la réforme des retraites annoncée par le président de la République. FO a décidé de suspendre sa participation demandant une clarification du projet gouvernemental.

En effet, pour FO, cette réforme remettrait en cause l'ensemble de notre système de retraites et ses régimes collectifs, solidaires, dans lequel les organisations syndicales ont joué tout leur rôle, depuis le début. Nous pouvons être fiers de ce que nous avons conquis et bâti et de notre action constante pour le droit et l'amélioration des droits à la retraite.

Cette réforme vise à créer un régime universel pour tous. Tous seront concernés, salariés du public et du privé, salariés des régimes spéciaux, comme indépendants et agriculteurs. Mais elle rendrait le droit à la retraite incertain, soumis aux aléas des décisions budgétaires qui vont rarement dans le sens du progrès, en écartant les syndicats de leur responsabilité pour défendre les intérêts des salariés.

Dans un système par points, chacun obtient des points en fonction de sa capacité à cotiser tout au long de sa carrière. C'est un régime qui individualise les droits alors que les régimes actuels sont fondés sur des règles collectives.

FO s'est exprimée, dès l'origine, contre un régime universel par points et s'oppose à toute tentative du gouvernement de reculer encore l'âge de départ à la retraite, revendiquant le maintien de l'ensemble des régimes et dispositions qu'ils contiennent.

FO défend donc la retraite par répartition, garante de la solidarité intergénérationnelle.

Dans un système par points, il n'y a aucune garantie du montant de la pension. La seule certitude que peuvent avoir les cotisants, c'est le montant de la cotisation versée, même le nombre de points ne peut être anticipé, cela dépend du « prix d'achat » du point.

Quant à l'âge de départ, si l'âge légal à 62 ans serait soi-disant maintenu, le président de la République lui- même a annoncé que l'âge d'équilibre se situait entre 63 et 64 ans. En termes de la vie de tous les jours cela veut dire qu'il faudra travailler deux ans de plus pour avoir sa retraite complète !

Dans un régime intégralement en points, le calcul sur les 25 meilleures années ou les 6 derniers mois pour les fonctionnaires se transforme en une moyenne faite des 25 meilleures et des 17 voire 18 mauvaises années.

Avant même cette réforme « systémique », le gouvernement envisage une deuxième réforme qui consisterait à accélérer les effets néfastes de la « réforme Touraine » de 2014.

Il y aura donc des actifs pour financer les retraites, à condition qu'ils aient un emploi ! En effet, la moitié des salariés du privé ne sont plus sur le marché du travail au moment de liquider leur retraite, étant soit en invalidité, soit au chômage, ou assujettis à l'ASS. Pour eux, il n'y aura pas d'autre choix qu'une pension a minima, avec en plus un abattement, appelé décote.

Cette réforme n'apportera donc ni justice ni équité. Alors à quoi sert-elle ?

Le véritable objectif ? Faire des économies selon le ministre Darmanin. L'objectif de la réforme s'inscrit bien dans celui de la réduction du déficit public.

Informer, mobiliser !

Le régime universel, c'est donc la garantie d'une baisse des pensions et beaucoup d'incertitudes sur le montant futur de la pension.

Pour FO, le salaire différé que représentent les cotisations retraites ne peut être capté par l'Etat, FO défend et défendra toujours la politique contractuelle et la gestion paritaire, véritable garante de la solidarité.

FO va donc continuer de mettre en garde les salariés, en les informant précisément sur les aspects dangereux du régime universel par points sur chaque sujet - pénibilité, maternité, réversion…. L'objectif est de les mobiliser, y compris par la grève interprofessionnelle si nécessaire. Plusieurs actions sont déjà prévues : campagne d'information, semaine d'action et de mobilisation et un rassemblement d'ampleur nationale à Paris le 21 septembre.

Les Saisonniers

udfo81 — 2019-07-09T08:00:00Z

Les Saisonniers

Comme chaque année à cette époque, FO déploie une campagne spécifique à l'attention des salariés saisonniers. Plus de 200 000 travailleurs sont concernés durant la période estivale, dont la plupart connaissant mal ou pas les droits qui sont les leurs, d'autant que les contrats saisonniers sont souvent spécifiques. Une campagne FO est mise chaque année en place pour les informer sous la forme d'un dépliant « Saisonniers ? Vous avez des droits ! » ainsi que des affiches, distribués dans les structures.

De nombreuses actions de terrain sont organisées par les unions départementales FO pour diffuser ces informations autour de quelques points essentiels comme la bonne compréhension du contrat de travail et de la rémunération, les droits afférents garantis par le code du travail, la convention collective applicable et le contrat de travail lui-même, de même que les conditions de la reconduction ou de la rupture dudit contrat.

Nouvel article N° 132

udfo81 — 2019-07-05T08:07:34Z

- TRACT

22 MAI 2018

udfo81 — 2019-07-05T07:54:45Z

AFOC du TARN

udfo81 — 2019-07-04T20:38:23Z

L'AFOC est une équipe nationale d'hommes et de femmes qui agissent ensemble en toute indépendance pour la défense des consommateurs et des locataires. Ce sont 150 équipes locales réparties sur tout le territoire et qui assurent une assistance juridique pour les adhérents. L'AFOC est membre de ConsoFrance, mouvement regroupant 9 associations de consommateurs nationales.

Les consommateurs pourront trouver sur le site de l'AFOC toutes les informations sur l'actualité de la consommation et orienter leurs recherches. L'AFOC y édite des ouvrages tel que les Cahiers de l'AFOC, le Guide du Consommateurs, le Guide du Logement Social ainsi que divers documents d'informations.

L'AFOC conseille et met à disposition un service juridique et traitement amiable des litiges (téléphonie, banques, démarchages...)

Elle représente et défend les consommateurs et défend leurs intérêts dans les principales instances de concertation face aux professionnels et administrations. Elle dialogue aussi en direct avec les entreprises.

Elle siège en tant qu'Association Nationale de Locataires représentative à la Commission Nationale de Concertation. Egalement présente au niveau local dans les commissions départementales de conciliation, d'administration et les conseils de concertation locative des organismes HLM.

L'AFOC est indépendante et solidaire .

FO défend les salariés, l'AFOC vous assiste dans votre vie quotidienne.

Si tous les consommateurs ne sont pas des salariés, tous les salariés sont des consommateurs.

Pour tous renseignements, venez nous rencontrer à l'Union Départementale Force Ouvrière :

70, ave François Verdier

81000 ALBI

Tel : 05 63 54 13 74

Nos permanences :

Les lundis : de 14h à 17h

Les mardis : de 14h à 17h

Les jeudis : de 14h à 17h

Sur rendez-vous les autres jours.

Mail : afoc81@orange.fr

Site : www.afoc.net

Yves Veyrier, Secrétaire général de FO : « On fait des économies sur le dos des chômeurs et des retraites »

udfo81 — 2019-07-04T19:10:36Z

« Pour Capital, le patron de Force ouvrière revient sur deux dossiers chauds de l'actualité sociale du moment : l'assurance-chômage et les retraites. » Capital

Capital : La réforme de l'assurance-chômage a été présentée fin juin. Force ouvrière conteste la quasi-totalité des mesures. Pourquoi ?

Yves Veyrier : Parce que le gouvernement se contredit. Le 12 juin, dans son discours de politique générale, le Premier ministre Édouard Philippe a expliqué que l'on en avait pas fini avec le chômage de masse et la précarité. Sauf que, ce qui nous a été dévoilé quelques jours plus tard, le 18 juin, à l'occasion de la présentation de la réforme, va à l'encontre du constat posé par ce même Édouard Philippe. En effet, le gouvernement impose une révision des modalités d'entrée dans le droit à l'indemnisation au chômage, ainsi qu'une refonte de l'indemnisation elle-même. Ceci va avoir pour conséquences d'affaiblir les droits des demandeurs d'emploi, et en particulier des plus précaires. Il sera, par exemple, plus difficile d'être indemnisé si vous n'avez pas suffisamment travaillé sur une période récente, à cause de l'allongement de la durée minimum travaillée pour ouvrir ses droits au chômage. Et le durcissement des règles concernant le rechargement de ses droits ne va pas non plus aider les plus précaires. Mais cela ne nous étonne pas : c'est la continuité de l'augmentation des sanctions à l'encontre des chômeurs, entrée en vigueur en janvier dernier. Pour nous, derrière toutes ces décisions, il y a un discours populiste du gouvernement qui consiste à dire que les demandeurs sont fautifs alors que certains métiers sont en tension. Si c'est pour les pousser à accepter n'importe quel type d'emploi, non merci. Capital : L'ensemble des syndicats, FO compris, appelait de ses voeux la mise en place d'un bonus-malus sur les contrats courts. Le gouvernement vous a entendu. Vous vous en félicitez ?

Yves Veyrier : Le fait que l'on réponde à une revendication syndicale est une bonne chose. Mais le système de bonus-malus retenu par le gouvernement ne nous satisfait pas. Et, ce, pour plusieurs raisons. D'abord, il est moins large dans le bonus et le malus que ce que nous proposions : nous défendions une variation de la cotisation patronale, suivant que l'on a à faire à de bons ou de mauvais élèves, comprise entre 3 et 6%, alors que le gouvernement a choisi une fourchette de 3 à 5%. Ensuite, il est limité à un certain nombre de secteurs, ce que nous ne comprenons pas. Enfin, le bonus-malus version gouvernement cible les taux de rupture des entreprises tous contrats confondus, et pas simplement les contrats courts, ce qui ne vise pas forcément les entreprises qui emploient le plus de précaires. Capital : Vous saluez tout de même les mesures d'accompagnement des chômeurs...

Yves Veyrier : Oui, nous n'allons pas nous opposer à ce que Pôle emploi soit plus efficace dans la réinsertion des chômeurs. Je pense notamment aux mesures concernant l'entretien du primo demandeur d'emploi. Celles-ci auront l'intérêt de proposer désormais un entretien plus approfondi et de mieux connaître les attentes du chômeur indemnisé. Néanmoins, nous nous posons des questions sur les moyens alloués à Pôle emploi. On nous parle du recrutement de 1 000 agents supplémentaires, mais est-ce que cela sera suffisant ? Par ailleurs, nous regrettons que le gouvernement fasse appel à des cabinets privés pour accompagner les demandeurs d'emploi en situation de permittence (cumul emploi-chômage) : cela revient à un élargissement de la sous-traitance de Pôle emploi. Capital : L'ouverture à l'indemnisation chômage pour les indépendants et les démissionnaires, vous l'appeliez aussi de vos voeux ?

Yves Veyrier : Nous n'avons rien contre l'idée d'indemniser les démissionnaires. Mais le périmètre d'application de cette mesure sera réduit puisqu'il faudra remplir un certain nombre de conditions, dont un projet professionnel. Concernant l'indemnisation des indépendants, cela va poser problème : puisqu'ils ne cotisent pas, cela va avoir un coût pour l'ensemble du régime. Capital : Avec du recul, considérez-vous que les syndicats ont aussi leur part de responsabilité dans l'échec de la négociation, qui a mené à la reprise en main par le gouvernement ?

Yves Veyrier : Je ne le pense pas. L'échec était annoncé dès l'envoi de la lettre de cadrage de la négociation, en septembre dernier. Là, le gouvernement nous demandait de réussir à trouver des mesures pour réaliser de 1 à 1,3 milliard d'euros d'économies par an sur le régime d'assurance-chômage, ce qui était pour nous impossible à atteindre. Dans le même temps, il imposait implicitement le principe d'un bonus-malus, ce dont le patronat n'a jamais voulu. Ce faisant, il savait qu'il rendait impossible la négociation des partenaires sociaux. Rappelez-vous aussi que le 31 décembre dernier, à l'occasion de ses voeux aux Français, pas une seule fois Emmanuel Macron n'a prononcé les mots de dialogue social ou de partenaires sociaux, alors qu'il a rendu hommage aux pompiers, aux policiers, aux bénévoles. Surtout, il a affirmé “on” va réformer l'assurance-chômage. Sans citer patronat ou syndicats, cela veut bien dire ce que cela veut dire : le gouvernement reprendra de toute façon la main, quoi qu'il arrive. Capital : Alors que le gouvernement ne cesse d'insister sur la nécessité de travailler plus longtemps, ne fallait-il pas inclure des mesures pour préserver l'emploi des seniors dans la réforme de l'assurance-chômage ?

Yves Veyrier : Effectivement. La grosse difficulté est que le chômage touche plus particulièrement les salariés à partir de 55 ans. Ensuite, ils ont du mal à retrouver un emploi. Aujourd'hui, entre 40 et 50% des salariés qui liquident leur retraite ne sont plus en activité. Alors, avant d'allonger la durée d'activité, commençons par nous assurer que ceux qui peuvent liquider leur retraite ont bien un travail. Capital : Pour vous, il ne faut pas toucher à cet âge de départ à la retraite, ni mettre en place des mesures de bonus-malus comme semble le vouloir le gouvernement ?

Yves Veyrier : Dans le système universel à points que l'on nous annonce, l'âge légal devient virtuel. Il n'aura comme valeur que le fait que vous ne pourrez pas convertir vos points en pension avant 62 ans. Mais arrivé à 62 ans, rien ne dit que vous aurez un niveau de pension suffisant pour partir. Il n'y a même pas besoin d'inventer un bonus-malus ou un âge pivot. Il faudra simplement agir sur la valeur du point le moment venu. Aujourd'hui, celui qui estime qu'il est en forme et qu'il peut continuer de travailler pour améliorer sa pension peut déjà le faire. Avec un principe de bonus-malus, cette liberté sera contrainte car vous n'aurez peut-être pas les moyens d'avoir une retraite décente à 62 ou à 63 ans. Capital : Vous êtes défavorable à ce régime par points depuis le départ. Pourtant vous avez décidé de participer à la concertation avec le haut-commissaire à la réforme des retraites Jean-Paul Delevoye ?

Yves Veyrier : Dès le départ nous savions qu'il serait difficile de convaincre nos interlocuteurs qu'il ne fallait pas mettre ce régime universel en place. Mais nous avons participé à la concertation car nous voulions faire la démonstration, sujets par sujets, que ce que ce nouveau système ne serait ni plus simple ni plus équitable, ni plus lisible mais qu'il comportait beaucoup de danger sur les droits définitifs en matière de retraite. Capital : Quels sont ces dangers ?

Yves Veyrier : Emmanuel Macron, nous dit qu'un euro cotisé ouvrira les mêmes droits. Mais on s'aperçoit très vite que cela ne marche pas. Par exemple, prenez deux salariés au même niveau de rémunération avec l'un étant dans une situation de travail pénible, l'autre pas. Si l'un et l'autre doivent acheter leurs points sur la base de un euro cotisé valant les mêmes droits, on voit bien que l'on ne sait pas prendre en compte la pénibilité du travail de l'un par rapport à l'autre. Donc si on prend en compte la pénibilité, un euro cotisé ne vaudra pas les mêmes droits. Autre grosse inquiétude : aujourd'hui, dans le secteur privé vous calculez votre pension par rapport à vos 25 meilleures années. Demain, vous devrez acheter des points tout au long de votre carrière. Les périodes moins bien rémunérées, lorsque vous démarrez votre activité ou que vous êtes à temps partiel, ne vous permettront pas d'engranger beaucoup de points. Comment corriger tout ça ? A l'arrivée, l'enjeu est de savoir si vous aurez autant de droits de retraite qu'aujourd'hui. Ce qui sera compliqué car vous allez cotiser, acheter des points et le moment venu seulement vous saurez ce que cela vous donnera en terme de pension. Capital : Vous pensez que les régimes de retraite risquent d'être gérés uniquement par l'État ?

Yves Veyrier : Pour nous, le principe du régime universel par points peut signifier la fin des régimes existants et en particulier de la négociation collective et du paritarisme qui existe pour la retraite complémentaire des salariés du privé Agirc-Arrco et qui fonctionne très bien. On se dirige ainsi vers un régime étatique. Si c'est l'État qui décide de la valeur du point et qu'il pilote comme aujourd'hui à la réduction de la dette bien évidemment le risque est que progressivement le niveau de pension baisse. Capital : Vous vous apprêtez à vous mobiliser dès la rentrée. Pourquoi ?

Yves Veyrier : Avec les mesures qui s'annoncent, on fait des économies sur le dos des chômeurs et des retraites. L'État fait payer aux bénéficiaires de la protection sociale l'échec des politiques d'économies successives qui n'ont pas réussi à en finir avec le chômage de masse et la précarité. Nous voulons faire passer ce message au plus grand nombre. Si nous ne sommes pas entendus, à charge pour nous de convaincre que, si on cesse le travail ensemble dans le privé et le public, on ramènera à la raison et à la table des négociations l'État et les employeurs.

JEUDI 4 JUILLET 2019 YVES VEYRIER

Editorial de Philippe Pihet, Secrétaire confédéral au Secteur des Retraites : « Retraite : du bricolage à l'hypocrisie »

udfo81 — 2019-07-04T18:57:45Z

A l'occasion d'un colloque sur la« réforme des retraites » à l'Assemblée Nationale le 11 mars dernier, madame la ministre des Solidarités et de la Santé avait brocardé les 25 ans de réforme sur les droits des salariés, privé comme public et spéciaux, en qualifiant ces réformes de « bricolage ».

Il semblerait que la ministre finalement ait pris goût à cette passion pour de nombreux concitoyens… Selon différentes sources d'information, il se préparerait dans le PLFSS 2020 rien moins que l'accélération de la « réforme Touraine » qui bricolait un nouvel allongement de la durée d'activité pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

On bricole et on accélère, l'exemple vient d'en haut : le président de la République lui-même, dans sa conférence de presse du 25 avril dernier, a utilisé le terme « accéléré » pour ce que la presse nomme « l'acte 2 du quinquennat ».

A cette conférence de presse, le président a évoqué la retraite et l'âge de 62 ans, qu'il serait hypocrite de déplacer compte tenu du chômage dans notre pays.

Le constat est donc partagé au plus haut niveau, dans les faits cela signifie qu'un salarié sur deux lorsqu'il demande sa pension de retraite n'est plus au travail.

Nous l'avons écrit plusieurs fois et cela a été confirmé par le Haut-Commissaire lui-même, à l'époque où nous allions le rencontrer.

Que dire alors, en termes d'hypocrisie, lorsque le président de la République ajoute que l'âge d'équilibre est entre 63 et 64 ans, et que celles et ceux qui veulent « partir » à 62 auront à subir une décote ?

La seule réponse, au-delà des termes techniques, est simple : il faudrait travailler (pour celles et ceux qui le peuvent) deux ans de plus pour avoir une retraite complète.

FO le dit simplement : stop aux réformes, qui, sous le fallacieux prétexte de justice, ne font que diminuer les droits.

La Confédération donne rendez-vous aux militants, adhérents et sympathisants le 21 septembre à Paris pour le lancement de la grande campagne nationale de sensibilisation et de refus de ces régressions sociales.

La retraite est un droit, pas une variable d'ajustement des déficits publics.

JEUDI 4 JUILLET 2019 PHILIPPE PIHET, SECTEUR RETRAITES

Conventions Collectives

udfo81 — 2019-07-04T16:43:31Z

Une convention collective de travail (CCT) est un accord relatif aux conditions d'emploi et de travail ainsi qu'aux garanties sociales conclues entre un employeur ou un groupement d'employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives des travailleurs.

Si vous ne la connaissez pas, elle figure sur votre fiche paie et vous pouvez la consulter en ligne sur le site Légifrance.

https://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do

Réforme des retraites : FO dit stop !

udfo81 — 2019-07-04T14:52:00Z

Réforme des retraites : FO dit stop !